Storia e numeri


Un’azienda che ha fatto la storia del settore meccanotessile

Leader nel settore dei materiali compositi, Lamiflex nasce nel 1976 da un’intuizione imprenditoriale di Luigi Castelli e Luigina Bernini, già proprietari di un’azienda tessile.  Acquistato uno dei primi telai a lance flessibili per aumentare la produttività della loro azienda, i due titolari si trovano di fronte ad un problema tecnico: i nastri portapinza in nylon si fondono facilmente se utilizzati ad alta velocità. Era quindi necessario studiare un nuovo tipo di nastro capace di resistere alle alte temperature. Nasce così il nastro in composito, realizzato da una struttura in cotone accoppiata ad una resina fenolica. Un’invenzione capace di cambiare per sempre l’industria meccanotessile.
Lamiflex conta più di 100 addetti e nel 2017 ha fatturato più di 20 milioni di euro.

Con l’obiettivo di massimizzare l’efficacia sul mercato e la forza competitiva, nel 2017 Lamiflex ha stretto un’importante partnership con il Gruppo Itema, leader mondiale nella fornitura di soluzioni per la tessitura, inclusi telai best-in-class, ricambi e servizi integrati, cedendo le sue quote di maggioranza. Itema è una multinazionale italiana con siti produttivi di eccellenza basati sui più moderni principi di Lean Manufacturing in Italia a Colzate e Vilminore di Scalve, in Svizzera a Zuchwil e in Cina a Shanghai, e con sedi commerciali anche negli Stati Uniti, Giappone, Hong Kong, Cina, India e Dubai, oltre che una rete capillare di agenti e distributori in più di 70 paesi.

Itema e Lamiflex: una partnership per sviluppare soluzioni innovative

Con l’obiettivo di massimizzare l’efficacia sul mercato e la forza competitiva, nel 2017 Lamiflex ha stretto un’importante partnership con il Gruppo Itema, leader mondiale nella fornitura di soluzioni per la tessitura, inclusi telai best-in-class, ricambi e servizi integrati, cedendo le sue quote di maggioranza. Itema è una multinazionale italiana con siti produttivi di eccellenza basati sui più moderni principi di Lean Manufacturing in Italia a Colzate e Vilminore di Scalve, in Svizzera a Zuchwil e in Cina a Shanghai, e con sedi commerciali anche negli Stati Uniti, Giappone, Hong Kong, Cina, India e Dubai, oltre che una rete capillare di agenti e distributori in più di 70 paesi.

Itema e Lamiflex hanno l’obiettivo di sviluppare e produrre insieme soluzioni innovative ed altamente tecnologiche, non solo per il comparto meccanotessile ma anche per i più svariati ambiti industriali.
La visione lungimirante, la mission all’avanguardia e l’approccio innovativo di Lamiflex, uniti alla solidità, alla capacità strategica e alla vocazione all’innovazione di Itema rappresentano per le due aziende l’opportunità di diventare più competitivi insieme di quanto lo si potrebbe essere individualmente. Un’integrazione che è una garanzia di valore aggiunto senza eguali per il mercato, attraverso l’ottimizzazione dei processi e il miglioramento delle performance dei prodotti.


I brevetti Lamiflex per un’innovazione continua nel tempo

Il passo successivo, l’introduzione del poliestere con resina epossidica, permette a Lamiflex di aumentare sensibilmente la resistenza del nastro, migliorandone anche la performance. L’esperienza acquisita negli anni, così come la profonda conoscenza dei compositi, portano Lamiflex a trovare altre soluzioni innovative e brevettare nuovi prodotti, come il “nastro a rigidità variabile” e la “punta intercambiabile”. L’azienda diviene leader di mercato, in Italia e all’Estero. Successivamente, l’avvento del carbonio e delle sue infinite applicazioni rendono Lamiflex capace di offrire prodotti con flessibilità e adattabilità eccezionali, qualità molto apprezzate dai progettisti e da tutto il mondo industriale.


Strategia ed evoluzione costante: la forza competitiva di Lamiflex

Oggi, in un mercato sempre più dinamico e in costante evoluzione, Lamiflex si dedica, per scelta strategica, anche a nuovi settori e alla progettazione di applicazioni innovative, grazie ad un team di tecnici e ingegneri impegnati quotidianamente nella ricerca della soluzione in grado di soddisfare le esigenze dei clienti con una necessità esecutiva specifica. È qui che risiede, insieme al know-how acquisito, la forza competitiva dell’azienda: la capacità di “problem solving” necessaria a trovare sempre la soluzione giusta.

Storia Lamiflex

Storia Lamiflex

Le risorse umane: un’attenzione particolare fin dal principio

Nell’ambito delle Human Resources, Lamiflex è attenta allo spessore umano delle risorse e alla loro formazione: ingegneri dei materiali, ingegneri aeronautici e ingegneri chimici hanno le competenze specifiche per occuparsi dei nuovi macchinari e dei nuovi progetti.

Un legame particolare fatto di stima e collaborazione, unisce fin dall’inizio l’azienda e le sue risorse, in un rapporto di crescita comune e di continuo scambio, sia professionale che personale, dimostrato da un turnover che non supera il 3% da sempre.


I mercati di riferimento: un’azienda internazionale da 40 anni

Ad oggi, il 40% dei clienti di Lamiflex è in Italia, il 35 % in Europa e il restante 25% nel resto del mondo, principalmente nei mercati di Asia, America e Turchia. I settori di appartenenza dei clienti sono, oltre al meccanotessile, industriale, medicale, aeronautico e quello dei rulli per stampa flessografica. Attraverso l’utilizzo delle tecnologie più evolute, come l’Impregnatrice a Solvente, il Filament Winding, la Pultrusione e Pullwinding, il Wrapping, la Pressa a Passo e Multivano, l’Autoclave, l’RTM e l’LPMC, l’azienda è in grado di fornire qualsiasi risposta attraverso processi produttivi integrati da sistemi informatici all’avanguardia.

Storia Lamiflex

Storia Palla 6

I nastri Lamiflex: una reputazione riconosciuta dal mercato ogni giorno

Con le sue numerose “famiglie” di nastri, da sempre Lamiflex raggiunge i più alti standard richiesti dai clienti, coniugando un servizio puntuale a una disponibilità di magazzino costante. Anche per le “dentarelle”, un componente di ricambio strategico dell’industria meccanotessile, Lamiflex risulta essere il partner ideale. La solidità, la professionalità e la reputazione costruita negli anni, permettono all’azienda di mantenere e ampliare la propria leadership.